Strategia di riposizionamento digitale e recruiting
Agenzia Roma Villa Borghese — Gruppo Natalucci & Partners
Roma Villa Borghese ha già valore.
Il problema è che oggi non viene ancora percepito online.
Quello che l'agenzia è
- Sede prestigiosa
- Gruppo solido alle spalle
- Ambiente giovane
- Formazione interna strutturata
- Opportunità reali di carriera
Come viene letta online
- Comunicazione poco strutturata
- Social non ottimizzati
- Poca costanza di pubblicazione
- Assenza di storytelling
- Sito dedicato non ancora forte
Dove vogliamo arrivare
- Presenza digitale professionale
- Attrazione di nuovi candidati
- Fiducia rafforzata dei clienti
- Ecosistema sito + social + video
- Identità riconoscibile e coerente
Non basta essere presenti online.
Bisogna essere riconoscibili.
Roma Villa Borghese è una realtà assicurativa del gruppo Natalucci & Partners, partner di Generali. L'agenzia possiede elementi di valore importanti, ma la presenza digitale attuale non restituisce ancora la forza reale della struttura.
Quello che l'agenzia è davvero
- Solida
- Giovane
- Formativa
- Professionale
- Orientata alla crescita
- Parte di un gruppo autorevole
Quello che comunica online
- Poco chiara
- Poco emozionale
- Non coordinata
- Poco orientata al recruiting
- Contenuti discontinui
- Identità digitale migliorabile
I tre obiettivi principali del progetto
Posizionamento digitale forte e professionale
Costruire una presenza online che funzioni come un vero biglietto da visita digitale, capace di trasmettere autorevolezza, fiducia e identità.
- Chi è l'agenzia
- Cosa fa
- A quale gruppo appartiene
- Servizi offerti
- Ambiente che si vive
- Opportunità di crescita
- Perché candidarsi
- Perché affidarsi alla consulenza
Lavorare sul recruiting
Usare sito, social, video e storytelling per attrarre nuove figure professionali, con un focus chiaro sui due target principali.
- Giovani 20-35 anni
- Donne 45-50 anni
- Persone in cerca di crescita
- Chi vuole rimettersi in gioco
- Candidati interessati a formazione
- Candidati orientati alla carriera
Rafforzare la credibilità commerciale
Far percepire l'agenzia non come semplice punto vendita assicurativo, ma come realtà consulenziale capace di ascoltare e proporre soluzioni adatte.
- Privati e famiglie
- Aziende
- Protezione e previdenza
- Salute e casa
- Mobilità e lavoro
- Consulenza personalizzata
Due profili. Due racconti diversi.
Il recruiting parlerà contemporaneamente a due target chiari, con messaggi pensati per ognuno.
Non cercano solo un lavoro. Cercano un percorso.
Ragazzi e ragazze che vogliono entrare in un ambiente dinamico, imparare, essere formati e costruire una carriera.
- Iniziare una carriera nel mondo assicurativo
- Formazione interna
- Supporto da figure esperte
- Ambiente giovane e dinamico
- Crescita manageriale
- Possibilità di gestire altre risorse
- Sviluppo personale e professionale
La tua esperienza può diventare una nuova opportunità.
Donne con rete relazionale, maturità personale e capacità umane già sviluppate, che desiderano rimettersi in gioco in un nuovo settore.
- Capacità relazionali
- Rete di contatti
- Maturità personale
- Esperienza nella gestione delle persone
- Sensibilità verso esigenze familiari
- Desiderio di una seconda possibilità
Cosa emerge dall'analisi attuale
L'agenzia è già presente online, ma la presenza digitale non è ancora pienamente strutturata per raccontare il reale valore dell'azienda. Di seguito le evidenze emerse dall'audit.
Instagram: identità poco immediata
L'username ag.cattolica.romavillaborghese non valorizza in modo immediato il brand "Agenzia Roma Villa Borghese".
Chi cerca il nome dell'agenzia potrebbe non trovare facilmente il profilo o non riconoscerlo come canale ufficiale.
- Agenzia Roma Villa Borghese
- Roma Villa Borghese Assicurazioni
- Agenzia Generali Roma Villa Borghese
- Agenzia Roma Villa Borghese | Generali
La scelta definitiva andrà verificata in base alla disponibilità degli username e alle policy di utilizzo dei marchi.
La bio deve comunicare posizionamento, non solo contatti
La bio attuale non spiega in modo efficace chi è l'agenzia, cosa fa, a chi si rivolge e quale azione compiere. Telefono, email e indirizzo dovrebbero stare nella sezione contatti, non occupare lo spazio strategico della bio.
Mancano percorsi chiari per chi arriva sul profilo
L'assenza di storie in evidenza rende più difficile orientarsi. Le highlights devono diventare il menu rapido del profilo.
La gerarchia visiva deve essere più chiara
La presenza di due loghi nella foto profilo può creare confusione nei nuovi utenti.
- 1. Agenzia Roma Villa Borghese
- 2. Gruppo Natalucci & Partners
- 3. Generali Assicurazioni
- 4. Eventuale riferimento a Cattolica
La percezione di affidabilità passa anche dall'immagine
I contenuti attuali risultano amatoriali, poco coordinati e con proporzioni non sempre corrette.
Un contenuto visivamente debole può trasmettere poca struttura, anche quando l'azienda reale è solida.
- Formato corretto dei post
- Coerenza grafica
- Leggibilità
- Ordine visivo
- Tono istituzionale ma moderno
- Riconoscibilità del brand
- Uso corretto di logo, colori e font
- Template grafici replicabili
La discontinuità limita la percezione del brand
La pubblicazione attuale è poco costante e non emerge una linea editoriale continuativa. Soprattutto per il recruiting, i candidati scelgono anche in base a ciò che percepiscono dell'ambiente aziendale.
Reel e contenuti video devono mostrare persone, sede, energia, formazione, quotidianità e cultura interna.
Il brand ha bisogno di un ecosistema proprietario
Esiste una presenza collegata al mondo Cattolica/Generali, ma non emerge una presenza web autonoma e pienamente posizionata sul nome "Agenzia Roma Villa Borghese".
Il brand dell'agenzia non è ancora protagonista nei risultati di ricerca.
- Migliorare il posizionamento SEO
- Raccontare la realtà aziendale
- Presentare il team
- Spiegare i servizi
- Creare una pagina recruiting
- Raccogliere candidature
- Raccontare i percorsi di carriera
- Integrare video testimonianze
- Valorizzare la sede
- Collegare Generali, Cattolica e N&P
Il sito diventa il centro dell'ecosistema. I social generano attenzione, fiducia e traffico.
Scheda Google attuale · valorizzare con foto del team al lavoro.
Le criticità da risolvere
Sintesi delle 15 evidenze emerse dall'analisi della presenza online attuale.
Nome Instagram poco ottimizzato e non immediatamente riconoscibile
Bio Instagram non strategica
Doppio logo come foto profilo
Contatti inseriti nello spazio sbagliato
Assenza di storie in evidenza
Contenuti grafici poco professionali
Formati e proporzioni da correggere
Frequenza di pubblicazione non costante
Assenza di una strategia video/reel
Assenza di storytelling e umanità sulla pagina
Mancanza di un sito dedicato forte e verticale
Posizionamento SEO migliorabile sul nome dell'agenzia
Recruiting non raccontato in modo emozionale
Valore reale dell'ambiente interno non comunicato
Collegamento agenzia / N&P / Generali da rendere più chiaro
Nella scheda Google sarebbe ideale aggiungere una foto di team o materiale con persone al lavoro, per rendere l'attività meno "ufficio" e più "squadra".
Da presenza informativa a sistema di comunicazione e acquisizione
La strategia proposta prevede un lavoro minimo di 8 mesi, necessario per costruire una nuova percezione digitale dell'agenzia.
Identità e posizionamento
Linea visiva coordinata, tono di voce, gerarchia dei brand e messaggi chiave.
Sito web e presenza Google
Un sito dedicato come centro dell'ecosistema, ottimizzato per recruiting e clienti.
Social, video e shooting
Contenuti continuativi, video istituzionale e produzione fotografica della sede e del team.
integrato
Prima dei contenuti, serve una direzione chiara
Prima di produrre contenuti continuativi, è necessario definire una linea coordinata che renda l'agenzia riconoscibile su tutti i canali.
Chiarezza nella gerarchia dei brand
Cinque pilastri
Il settore assicurativo richiede fiducia, precisione e competenza.
L'agenzia lavora con persone, famiglie, aziende e candidati che devono sentirsi ascoltati.
Per attrarre nuovi talenti, soprattutto nella fascia 20-35 anni.
Per raccontare crescita interna, formazione, piano carriera e storie vere.
Per semplificare il mondo assicurativo senza banalizzarlo.
I messaggi che guidano la comunicazione
Proteggiamo il futuro delle persone.
Formiamo professionisti, non semplici venditori.
Qui puoi costruire una carriera.
La consulenza assicurativa è relazione, ascolto e responsabilità.
Entrare in agenzia significa entrare in un percorso di crescita.
La nostra forza sono le persone.
La nostra sede non è solo un ufficio: è un ambiente dove crescere ogni giorno.
Il sito come centro dell'ecosistema digitale
Doppia funzione: vetrina commerciale per clienti privati e aziende, strumento di recruiting per nuovi candidati.
"Perché dovrei affidarmi a questa agenzia?"
"Perché dovrei voler lavorare qui?"
Struttura consigliata · pagine principali
Home
Hero con video/sede/team, claim di posizionamento, percorsi 'Consulenza' e 'Lavora con noi', numeri, servizi, video istituzionale, CTA.
Servizi
Privati, famiglie, aziende, mobilità, casa, salute, previdenza, risparmio, lavoro, RC professionale. Ogni servizio orientato al beneficio.
Lavora con noi
Landing recruiting: video presentazione, perché lavorare qui, percorso di formazione, piano carriera, testimonianze, FAQ, form candidatura.
Team
Persone visibili con nome, ruolo, area di specializzazione e frase personale. Aumenta fiducia e umanità.
Storia, missione, valori, sede, metodo di consulenza, legame con il territorio e con il gruppo.
Percorso formativo, affiancamento, competenze sviluppate, passaggio da consulente a manager.
Testimonianze interne reali: 'Sono entrato senza esperienza e oggi gestisco clienti', 'Qui ho trovato un metodo'.
Indirizzo, mappa, orari, form consulenza, form candidatura, link social, WhatsApp.
"Non stiamo cercando solo collaboratori. Stiamo cercando persone da far crescere."
Sito web demo dedicato
Abbiamo preparato una versione demo del nuovo sito. Clicca per esplorare la preview live.
rvb.resilience-staging.itVisitaPreview live — aperto in una nuova scheda
I sette pilastri che alimentano i contenuti
Recruiting e piano carriera
- Perché iniziare una carriera nel mondo assicurativo
- Come funziona il percorso di crescita
- Cosa significa diventare consulente
- Crescita fino a ruoli manageriali
- Errori comuni di chi cerca lavoro
- Perché non serve avere già esperienza
- Come viene formata una nuova risorsa
- Cosa succede nei primi mesi
- Cosa distingue questa agenzia
- L'ambiente conta quanto il compenso
Testimonianze interne
"Non sarà l'azienda a dire 'siamo un bel posto dove lavorare'. Saranno le persone a dimostrarlo."
- Come sei entrato in agenzia?
- Che lavoro facevi prima?
- Cosa ti ha convinto a iniziare?
- Qual è stata la difficoltà più grande?
- Cosa hai imparato?
- Come sei cresciuto?
- Che consiglio daresti a chi vuole candidarsi?
- Perché consiglieresti questa realtà?
Formazione e crescita personale
- Giornate di formazione
- Talent Day
- Sessioni di coaching
- Momenti di affiancamento
- Riunioni commerciali
- Preparazione nuovi candidati
- Confronto manager / nuove risorse
- Momenti motivazionali
- Crescita personale e professionale
Vita in ufficio e ambiente
"L'agenzia deve essere percepita come viva, attiva e piena di persone che crescono ogni giorno."
- Tour della sede
- Ingresso in ufficio
- Giornata tipo
- Momenti di team
- Backstage
- Appuntamenti, telefonate, riunioni
- Pause, sorrisi, energia
- Drone sulla location
- Dettagli della sede
Trend e contenuti dinamici
- POV di chi entra in agenzia per la prima volta
- 'Quando pensi che le assicurazioni siano noiose...'
- 'Cose che non ti aspetti da un'agenzia assicurativa'
- 'Il primo giorno in Roma Villa Borghese'
- 'Da zero esperienza a percorso manageriale'
- 'Quello che nessuno ti dice sul mondo assicurativo'
Educazione assicurativa
- Cosa valutare prima di scegliere una polizza
- Errori comuni quando si parla di assicurazione
- Perché una consulenza personalizzata è importante
- Differenza tra prezzo e protezione
- Casa, salute, previdenza
- Assicurazioni per aziende
- Protezione familiare
- Cosa chiedere a un consulente
Valori del gruppo
- Tradizione, rispetto, chiarezza, lungimiranza
- Cosa significa essere chiari nella consulenza
- Perché mantenere la parola data è ancora un valore
- Esperienza accompagnata dall'innovazione
- Come si costruisce fiducia nel tempo
- Investire sulle persone è una scelta lungimirante
Sei shooting in otto mesi per costruire il racconto
Materiale video e fotografico per alimentare social, sito e recruiting.
Video istituzionale recruiting
Video presentazione institutional/recruiting. Reference: video recruiting Huawei.
- Sito + pagina Lavora con noi
- Campagne recruiting
- Follow-up candidati
- Prima dei colloqui
- Presentazioni aziendali
Persone coinvolte: Direzione, manager, responsabili formazione, consulenti senior, giovani risorse, persone operative.
Testimonianze interne
Contenuti verticali brevi per social, percorsi reali.
- 'Sono entrato qui perché…'
- 'Il mio primo giorno in agenzia'
- 'Cosa ho imparato in questo percorso'
- 'Da dove sono partito e dove sono arrivato'
- 'Perché consiglierei questa realtà'
- 'Cosa significa crescere qui'
Formazione e ambiente
Momenti reali di formazione, coaching e vita interna.
- Sessioni formative
- Riunioni e coaching
- Manager che spiegano il metodo
- Nuove risorse in affiancamento
- Team al lavoro
- Dettagli della quotidianità
Sede, team e trend
Sede, ambiente e contenuti social più dinamici.
- Tour sede
- Momenti di team
- Format trend leggeri
- Reel di attenzione
- Drone sulla location
Servizi e contenuti commerciali
Contenuti orientati ai clienti finali.
- Video FAQ ed educativi
- Mini-pillole assicurative
- Casa, salute, mobilità, previdenza
- Risparmio e aziende
- Errori da evitare
- Valore della consulenza
Continuità e aggiornamento
Aggiornamento materiale e rafforzamento di ciò che funziona.
- Nuove testimonianze
- Recruiting evoluto
- Aggiornamento team
- Nuovi trend
- Contenuti per campagne
- Immagini per sito e social
"Se vuoi costruire una carriera e crescere in un ambiente che ti forma davvero, Roma Villa Borghese può essere il posto giusto per te."
Tre contenuti a settimana per parlare a candidati e clienti
Recruiting / carriera
Candidati, crescita, formazione, ambiente, testimonianze o piano carriera.
Educazione assicurativa
Clienti, spiegazioni semplici e utili sui servizi assicurativi.
Team / backstage / cultura
Sede, persone, ufficio, trend, momenti reali e vita interna.
Questa alternanza permette di parlare contemporaneamente a candidati e potenziali clienti.
Tre famiglie di format ricorrenti
Format recruiting
- 01Perché lavorare qui
- 02Da zero a consulente
- 03Il primo giorno in agenzia
- 04Cosa impari nei primi mesi
- 05Carriera assicurativa spiegata semplice
Format team
- 01Una giornata in Roma Villa Borghese
- 02Conosci il team
- 03Dietro le quinte
- 04La nostra sede
Format assicurativi
- 01Assicurazioni spiegate semplice
- 02L'errore che molti fanno quando scelgono una polizza
- 03Meglio pagare meno o proteggersi meglio?
- 04Cosa deve sapere una famiglia
- 05Cosa deve sapere un'azienda
Dal primo contatto alla candidatura
- Reel, TikTok, Instagram
- LinkedIn, passaparola
- Campagne, sito, annunci
- Profilo Instagram
- Pagina Lavora con noi
- Video istituzionale
- Testimonianze, highlights, formazione
- Form sul sito
- Nome, contatti, esperienze
- Motivazione, disponibilità, CV
Dal contatto alla consulenza
- Social, Google, sito
- Passaparola, territorio
- Contenuti educativi, campagne
- Sito professionale
- Team e servizi
- Video, contenuti educativi
- Collegamento Generali / N&P
- Richiesta consulenza
- Appuntamento, chiamata
- Invio richiesta, form
Un percorso strutturato in quattro fasi
Analisi, identità e setup
- Analisi comunicazione attuale
- Definizione obiettivi e target
- Revisione identità visiva
- Tono di voce
- Ottimizzazione Instagram
- Highlights e linea grafica
- Pilastri editoriali
- Pianificazione shooting
- Struttura sito web
Sito web
- Progettazione struttura
- Scrittura testi
- Realizzazione pagine
- Pagina servizi, team, lavora con noi
- Form candidatura e consulenza
- Inserimento video
- Ottimizzazione mobile e SEO base
- Collegamenti social
- Pubblicazione finale
Produzione video e shooting
- 6 shooting in 8 mesi
- Video istituzionale recruiting
- Contenuti verticali
- Testimonianze interne
- Video formazione e sede
- Contenuti trend
- Video educativi
- Foto sito e social
- Immagini di backstage
Gestione social
- Piano editoriale mensile
- Copywriting
- Pubblicazione contenuti
- Adattamento per IG/FB/TT/LinkedIn
- Grafiche coordinate
- Copertine reel
- Gestione linea comunicativa
- Monitoraggio
- Ottimizzazione progressiva
I quattro pacchetti
Singole componenti acquistabili anche separatamente. Tutti gli importi si intendono + IVA.
Solo sito web — DEMO
- Progettazione struttura sito
- Definizione architettura pagine
- Scrittura testi
- Design grafico
- Sviluppo sito
- Chi siamo, Servizi, Team
- Lavora con noi, Formazione
- Sezione testimonianze
- Form candidatura e consulenza
- Ottimizzazione mobile + SEO base
- Pubblicazione finale
Dal secondo anno: €220 + IVA per mantenimento hosting, plugin, pagine legali e dominio.
Video istituzionale di presentazione
Video institutional/recruiting per raccontare agenzia, team, sede, ambiente e opportunità.
- Studio concept narrativo
- Struttura interviste e scaletta
- Riprese in sede
- Immagini di copertura
- Interviste a figure direzionali, manageriali e operative
- Montaggio + color correction
- Musica e sottotitoli
- Consegna file finale
Brand identity e linea comunicativa
Linea visiva coordinata per rendere la comunicazione riconoscibile, professionale e coerente.
- Revisione linea grafica
- Palette colori
- Font e stile visivo
- Tono di comunicazione
- Template grafici social
- Copertine reel e highlights
- Indicazioni utilizzo logo
- Direzione visiva sito + contenuti
Gestione social + produzione contenuti
Gestione continuativa per 8 mesi, produzione contenuti inclusa.
- Ottimizzazione profili social
- Linea editoriale + piano mensile
- Copywriting + grafiche
- Pubblicazione contenuti
- Gestione IG, FB, TikTok, LinkedIn
- Copertine reel + report
- 6 shooting da mezza giornata inclusi
- Produzione contenuti verticali
- Video testimonianze e recruiting
- Contenuti servizi assicurativi
- Foto sito e social
- Montaggio + consegna pronta alla pubblicazione
Il percorso completo per riposizionare l'agenzia online.
Un ecosistema composto da sito web, identità visiva, contenuti video, gestione social e strumenti di recruiting. Tutto coordinato, tutto integrato, tutto orientato al risultato.
Cosa include
- Restyling linea comunicativa
- Identità visiva
- Ottimizzazione Instagram
- Sito web completo
- Pagina recruiting
- Form candidatura
- Form consulenza
- Video istituzionale
- 6 shooting mezza giornata
- Contenuti social
- Testimonianze interne
- Gestione IG/FB/TT/LinkedIn
- ≈ 3 contenuti/settimana
- Strategia editoriale
- Contenuti commerciali
- Contenuti recruiting
- Contenuti formazione
- Contenuti team
- Report e ottimizzazione
Un vantaggio reale sul valore totale dei servizi
Singoli pacchetti sommati
- Video istituzionale di presentazione€3.000
- Brand identity e linea comunicativa€1.000
- Gestione social + 6 shooting inclusi€9.600
- Sito web completo€1.500
Progetto completo · 8 mesi
Possibilità di estensione a 12 mesi
Per proseguire la gestione social e la comunicazione continuativa per ulteriori 4 mesi.
Cosa avrà Roma Villa Borghese alla fine del percorso
Il valore c'è già. Ora va comunicato.
L'Agenzia Roma Villa Borghese ha già molti elementi di valore: una sede prestigiosa, un gruppo solido alle spalle, un ambiente giovane, un percorso formativo importante e possibilità reali di crescita professionale.
Il punto centrale è che oggi questi elementi non vengono ancora comunicati con la forza e la chiarezza che meritano. La strategia proposta serve a trasformare il valore reale dell'agenzia in una comunicazione visibile, riconoscibile e capace di generare fiducia.
Per attrarre nuovi candidati non basta pubblicare annunci. Bisogna far vedere cosa significa davvero lavorare lì. Per acquisire nuovi clienti non basta dire di offrire assicurazioni. Bisogna trasmettere consulenza, competenza e affidabilità.
Sito, social, video e contenuti devono lavorare insieme per posizionare Roma Villa Borghese come una realtà solida, moderna e orientata alla crescita delle persone.
Costruiamo insieme il nuovo ecosistema digitale di Roma Villa Borghese.
Una comunicazione più chiara. Una presenza più autorevole.
Un recruiting più efficace. Una percezione più forte.
I social come racconto continuativo della vita dell'agenzia
L'obiettivo non sarà pubblicare contenuti generici sulle assicurazioni, ma costruire una narrazione che renda l'agenzia riconoscibile, desiderabile e autorevole.
Instagram
Canale principale per immagine, recruiting, backstage, sede, team, reel e storytelling.
Facebook
Target adulto, clienti locali, famiglie e comunicazione territoriale.
TikTok
Target giovane, racconto di ambiente, crescita, formazione e vita quotidiana.
LinkedIn
Autorevolezza, recruiting professionale, crescita manageriale, cultura aziendale.
Prima di pubblicare, sistemare la base
Costanza prima di viralità
Obiettivo primi 6 mesi: creare continuità, aumentare riconoscibilità, costruire volume e cambiare la percezione online dell'agenzia.